Если Вы уже зарегистрированы у нас, мы предложим вакансии, на которые подходит именно ВАША анкета.
Войти Зарегистрироваться

Комиссия агентства за помощь в трудоустройстве

Занесение Вашей анкеты в базу данных агентства — бесплатно.
Комиссия за постоянную занятость — 50% от первой месячной зарплаты.
Комиссия за временную занятость — 20% от первой месячной зарплаты.

Что такое "постоянная занятость"

Это вакансия, где срок работы не ограничен. То есть пока работник или работодатель не решат прекратить сотрудничество.
Через месяц после трудоустройства на такую вакансию агентству оплачивается 50% от зарплаты. После этого работаете уже полностью на себя.
Если на этот момент Вы приняли решение, что не будете там больше работать, или же Вас уволили оттуда, то оплачивается только 20% от фактически полученных денег.

Что такое "временная занятость"

Это вакансия, где изначально известно, что работать придется менее, чем полгода (обычно от одного до трех месяцев).
В таком случае комиссия — 20% от первой месячной зарплаты.

Пробные дни считаются "временной занятостью"

Что если мы направили Вас на вакансию, где работодатель пригласил Вас на пробные дни, и по результатам не оставил работать дальше? Это является временной занятостью, по итогам которой необходимо оплатить комиссию 20% от полученных денег.
Если же по итогам пробных дней Вас оставили работать, то до окончания месяца платить ничего не надо. А в конце месяца оплачивается обычная комиссия 50% (при постояной занятости).

Различие между "временной занятостью" и "частичной занятостью"

Временная занятость — это когда изначально известно, что работника берут на ограниченный срок. График работы при этом может быть любой. Комиссия при этом 20%.
А частичная занятость — это особенность графика работы, когда человек приходит лишь несколько дней в неделю. И если работодатель взял его на неограниченный срок, то комиссия - 50%, даже если это один-два раза в неделю.

Комиссия оплачивается за каждое трудоустройство

По каждой из вакансий комиссия оплачивается единоразово. Но если Вы уволитесь, и мы найдем Вам другую работу, то комиссию необходимо будет оплатить снова.

Работодатель оплачивает агентству свою комиссию, а работник — свою

Иногда возникает недоразумение: работник говорит — "работодатель же вам оплатил комиссию, почему же я должна платить?". Дело в том, что комиссия, которую оплачивает работодатель, не имеет к работнику отношения. Он оплачивает, во-первых, за поодбор персонала, а также за то, что если Вы вдруг уволитесь оттуда, то мы найдем замену.
Вы же оплачиваете комиссию за то, что мы нашли работодателя, которому подошла Ваша кандидатура.

Как именно оплатить и передать комиссию?

Как правило, у нас есть договоренность с работодателем, что он удерживает комиссию агентства при выдаче первой зарплаты и передаёт в агентство.
Кроме того, можено оплатить на расчетный счет по реквизитам или передать курьеру (выдаст чек, подтверждающий оплату).

Об уменьшении комиссии

Если Вы отработали два года и более у нашего работодателя (т.е. на одном месте), то комиссия будет уменьшена до 25% при последующих трудоустройствах.
Кроме того, при определенных условиях комиссия может быть уменьшена вплоть до нуля. Так бывает, если вакансия срочная, или работников, которые бы подошли туда по параметрам своей анкеты, очень мало.
Отдельным работникам, которых мало на рынке труда, мы можем предложить работать с уменьшенной комиссией на постоянной основе.
В любом случае, если комиссия уменьшена, это всегда обговаривается в момент предложения Вам работы.