Договор-оферта
Об оказании услуг по помощи в трудоустройстве1. Общие положения
1.1. Настоящий Договор является официальным предложением (публичной офертой) ООО "Добрый Ангел" (в дальнейшем «Исполнитель») для полностью дееспособного физического лица - Заказчика(далее – «Работник»), которое примет настоящее предложение, на указанных ниже условиях.1.2. В соответствии с пунктом 2 статьи 437 Гражданского Кодекса Российской Федерации (ГК РФ), в случае принятия изложенных ниже условий физическое лицо, производящее акцепт этой оферты, становится Заказчиком (в соответствии с пунктом 3 статьи 438 ГК РФ акцепт оферты равносилен заключению Договора на условиях, изложенных в оферте).
1.3. Моментом полного и безоговорочного принятия Работником предложения Исполнителя заключить Договор оферты (акцептом оферты) считается факт загрузки Работником фотографии его письменного согласия с Договором на сайт Исполнителя. Шаблон текста согласия расположен по адресу job.angel.ru/oferta_accept. Фотография согласия загружается в персональный раздел ("личный кабинет") сайта Исполнителя, расположенный по адресу job.angel.ru/Login/Login_by_phone.
1.4. Осуществляя акцепт Договора в порядке, определенном п. 1.3 Договора, Работник подтверждает, что он ознакомлен, согласен, полностью и безоговорочно принимает все условия Договора в том виде, в каком они изложены в тексте Договора.
1.5. Работник согласен, что акцепт Договора в порядке, указанном в п. 1.2 Договора является заключением Договора на условиях, изложенных в нем.
1.6. Договор не может быть отозван.
1.7. Договор не требует скрепления печатями или подписания Исполнителем и сохраняет при этом юридическую силу.
2. Предмет договора
2.1. Предметом настоящего Договора является возмездное оказание Исполнителем услуг по помощи в трудоустройстве Работника в соответствии с условиями настоящего Договора.2.2. Работник полностью принимает условия Договора и оплачивает услуги Исполнителя в соответствии с условиями настоящего Договора.
2.3. Работник не возражает против проверки его биографических данных, в том числе наличия/отсутствия судимости.
2.4. При устройстве на работу, для которой требуется медицинское заключение, Работнику нужно иметь Медицинскую книжку или оформить её в ближайшее время.
3. Оплата Услуг
3.1. Если Исполнитель нашел для Работника вакансию, по которой он приступил к работе, то в течение 30 дней с момента
выхода на работу Работник обязуется выплатить Исполнителю вознаграждение в размере 50% от установленной месячной
заработной платы. Данная комиссия выплачивается Исполнителю за каждое трудоустройство, которое произошло при
посредничестве Исполнителя. За каждое из этих трудоустройств комиссия уплачивается единоразово.
Если это временная занятость (т. е. срок трудоустройства изначально оговаривался не более трех месяцев, или же Работник до истечения 30 дней прекратил работу по данной вакансии по любой причине) – то 20% от размера
полученной заработной платы.
3.2. Работник согласен, что указанная в пункте 3.1 комиссия будет удержана при выдаче заработной платы работодателем и передана Исполнителю.
3.2. Работник согласен, что указанная в пункте 3.1 комиссия будет удержана при выдаче заработной платы работодателем и передана Исполнителю.
4. Действие договора.
4.1. Договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение неопределенного срока или до тех пор, пока одна из сторон не пожелает его расторгнуть.5. Согласие на обработку персональных данных.
5.1. В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных», Работник дает согласие на обработку Исполнителем следующих персональных данных Работника:- фамилия, имя, отчество;
- пол, возраст;
- дата и место рождения;
- паспортные данные;
- фотография;
- адрес регистрации по месту жительства и адрес фактического проживания;
- номер телефона;
- данные документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, сведения о повышении квалификации;
- данные из трудовой книжки;
- данные о работе в семьях;
- сведения о деловых и иных личных качествах, носящих оценочный характер.
Цель сбора персональных данных: трудоустройство Работника, а также коммуникация с ним в целях трудоустройста.
Персональные данные Работника хранятся на электронных носителях и обрабатываются с использованием автоматизированных систем, за исключением случаев, когда неавтоматизированная обработка персональных данных необходима в связи с исполнением требований законодательства.
Исполнитель обязуется сохранять конфиденциальность полученных от Работника сведений и обязуется не передавать его персональные данные никаким иным третьим лицам, за исключением потенциальных работодателей.
Работник согласен на передачу его персональных данных (кроме паспортных) потенциальным работодателям в целях трудоустройства.
Работник согласен на передачу его паспортных данных работодателю в случае его успешного трудоустройства.
Персональные данные Работника могут быть переданы по запросам уполномоченных органов государственной власти РФ только по основаниям и в порядке, установленным законодательством РФ
5.2. Работник согласен с тем, что резюме с его персональными данными будет размещено в сети Интернет на веб-сайтах
Исполнителя c целью трудоустройства Работника. При этом фамилия Работника, его адрес проживания и прописки (кроме города и
станции метро), контактная информация и паспортные данные НЕ размещаются.
5.3. Настоящее согласие на обработку персональных данных действует со дня подписания данного Договора до дня отзыва в письменной форме.
5.3. Настоящее согласие на обработку персональных данных действует со дня подписания данного Договора до дня отзыва в письменной форме.
6. Конфиденциальность
6.1. Исполнитель обязуется не разглашать полученную от Работника информацию.6.2. Работник обязуется не разглашать любые сведения о работодателях, к которым его направил Исполнитель.